La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México ya tiene calendario oficial. Para quienes hoy trabajan 48 horas a la semana, las dudas se concentran en tres puntos: cuándo empezará a bajar el horario, si el sueldo se verá afectado y qué pasará con los días de descanso y las horas extra. La reforma a la Ley Federal del Trabajo responde cada una con plazos concretos.
El decreto se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y entró en vigor ese mismo día. Fija en 40 horas la duración máxima de la jornada ordinaria semanal, con una transición gradual: el primer escalón llegará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima bajará de 48 a 46 horas.
El recorte de horas no podrá afectar los ingresos de las personas trabajadoras. El transitorio séptimo del decreto establece que “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones”.
Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 corre un periodo para que personas trabajadoras y empleadoras ajusten sus procesos de trabajo. De acuerdo con datos que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social difundió en febrero, más del 64 por ciento de las personas trabajadoras labora más de 41 horas a la semana.
Fuente: El Heraldo
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